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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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2022年春招简历数达到300份,同比提升500%;2023秋招录用研究生占比67%,同比提升23%,985/211占比60%,同比提升27%,生源数量和质量实现双提升。
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其次,探索新青年员工成才发展模式,构建可持续、一体化的人才发展新生态。
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2021-12-2811:07:36来源:记者通讯员谢晖为全面做好今年抗冰除雪工作,确保衢江服务区进的来,出的去,有饭吃,服务区早谋划、早部署、早落实、早联动,严阵以待,全力备战抗冰除雪前期各项准备工作。
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丽水将“青春山路”与“青春山居”相结合,传递了城市的真诚与共情力,让年轻人在山水间更好地体验青春多元的生活方式。
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三请输入图片描述如果说真山真水是吸引游客的第一面,那么深藏在绿水青山中的优秀传统文化才真正是游客的“心之所向”。
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