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如在推动共富工坊运营模式的思考上,北大学子和年轻干部共同思考探索,提出的建议顺利付诸实践,推动形成全镇3个共富工坊及6个生产加工点组成的来料加工式共富工坊矩阵,参与妇女平均每年可增收2万元。
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论坛活动仅设“活动主题”,不设“标准答案”,提前发布主题后,由年轻干部根据自身见解围绕主题进行一线调研、思考谋划,鼓励年轻干部自由发表见解、解读对策、现场讨论,既可在理论层面解放思想,又可在实践层面脚踏实地,并允许突破主题适度延伸,激发年轻干部建言献策、策论发展的广泛智慧。
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每期活动过程中,论坛邀请中央党校、北京大学、浙江大学、浙工大等知名院校专家教授专题授课、对实践课题进行针对性点评指导,校地共育共同探讨乡村振兴前沿发展,提升年轻干部理论素养,提高年轻干部解决实际问题能力。
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离职员工带走客户信息被罚12万元 “真没想到!他到我们来公司上班竟是为了窃取机密去赚钱。
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借鉴部分互联网企业经验设立轮值主席制度,在邀请省检察院挂职干部担任论坛永久主席的基础上,每期活动邀请2-3名北大学子和年轻干部担任轮值主席,负责活动的全程发布、组织主持、新闻宣传等工作,充分整合北大学子、年轻干部合力,在锻炼年轻干部综合能力的同时真正把权力让渡给年轻干部、把舞台聚光给年轻干部。
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充分把握好高校学子和乡镇年轻干部间的碰撞出的思维火花,邀请北大学子组织农业、经济、文化、生态等领域专家学子赴香溪镇调研考察,与香溪年轻干部面对面共同对话、共同研究,打通开放共享、双向互动的交流渠道,并为香溪镇在乡村振兴领域的发展提供前瞻性、战略性研究指导。
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