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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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聚焦“精品化”“标准化”“组团化”这三个关键词,丽水山居,正沿着这个方向,在山里做文章,赋予着山居不同的意义。
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不断创新不断发展,彰显出莲都研学的韧性和厚度。
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这些百姓人家不可或缺的味道,经历了千年的传承,在莲都一代又一代的匠人身上,得到沉淀和升华。
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