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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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回想十年前创业的处处碰壁,现在的速度属实惊人。
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据了解,这也是丽水首次由县处级领导带头登台做表态发言的县级大比拼会议。
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先后接待浙江海外侨胞故乡行考察团、波兰商会、青田侨商代表等来自世界50余个国家、近10批次侨商,以实际行动发挥好桥梁作用吸引侨商来松投资兴业,助力松阳发展。
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据了解,为助力外贸企业行稳致远,丽水税务部门主动靠前服务,持续加强与市场监管、海关、公安等部门的信息共享协调,针对重点企业上门开展“一对一”辅导,实现政策精准“滴灌”,申报数据“实时受理”,无疑点数据“即时推送”,审核、核准、发放环节“无缝衔接”,将出口退税时间压缩至3个工作日内。
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这场别开生面的陈述会,是缙云首次由县处级领导带头,通过晾晒过去一年成绩和短板、锚定新一年重点工作,来带动全县干部群众“敢”和“干”的劲头,充分激发“闯”和“创”的活力,确保县党代会、县两会和三级干部大会确定的目标任务落到实处。
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