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“这是嘉兴首次为技能人才设立专有月份,旨在激励全市广大职工创新创造、敢于争先,勇立时代潮头走在时代前列。
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”市总工会相关负责人介绍,为加快培育高素养劳动者队伍,今年我市还将持续推出众多重磅活动和机制,包括开展“学历+技能”双提升行动,资助1000名职工学历提升,为10万名职工开展免费技能培训,推动1万名职工实现技能晋升;构建“嘉兴良匠—浙江工匠—长三角大工匠—大国工匠”培育机制,并与劳模先进评选表彰实现有机衔接;探索发放嘉兴工匠礼遇卡,全方位礼遇嘉兴工匠等。
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”市政协委员、浙江清华长三角研究院精准医学中心常务副主任许军普就科技创新方面提出了自己的见解,“同时,医院定位要有自己的特色和错位,创造自己的优势学科和特色,才能真正把品牌打出去。
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比如功能布局进行逐级分区,按照由轻到重的原则,依次设置健康区、慢性疾病区、疾病区、危急重症区,以充分考虑不同患者的不同病情,实现及时救治;在每个医疗卓越中心按疾病系统竖向整合设置独立的门诊、花园、医技、病房楼层诊疗服务核,打造一站式医疗服务闭环,可以尽量减少病人的走动,在单个区域内完成全流程就医服务。
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去年3月,市总工会、市人力社保局、市产改协调小组办公室联合印发《坚持“四敢争先”打造工匠之城助力智造创新强市建设的实施方案》,实施“树匠魂、育匠人、炼匠艺、践匠行”四大行动,并将每年5月设立为“嘉兴工匠月”。
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” 不少代表委员关注到了市第二医院新院区在交通方面的影响。
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